Capacitacion de Personal – Clima y Compromiso Organizacional

Clima y Compromiso Organizacional: Competencia recomendada con Equipos que muestran malas relaciones creando un clima laboral pesado, poco interés, baja motivación, poca pertenencia con la empresa y baja pertinencia con su cargo y metas.

Acciones de Capacitacion de Personal – Modelo de Formacion Empresarial por Competencias

Clima y Compromiso Organizacional

Propuesta de Valor. Objetivos del Programa y Beneficios para el Participante
Establecer la manera en que el Clima y Compromiso tienen impacto directo en las expectativas del Colaborador, cada Directivo y la Organización.

Aprender a disfrutar el trabajo. Definir compromisos personales de mejora y obtención de objetivos laborales y personales que permitan incrementar su productividad. Taller para asumir compromisos personales.

Clima y Compromiso OrganizacionalA quién va dirigido

A TODO el personal.

Clima y Compromiso Organizacional

Clima y Compromiso Organizacional

Clima y Compromiso Organizacional – Enfoque:

Competencia recomendada con Equipos que muestran malas relaciones creando un clima laboral pesado, poco interés, baja motivación, poca pertenencia con la empresa y baja pertinencia con su cargo y metas.

Clima y Compromiso Organizacional – Modalidades de enseñanza:

  • CapacitaciOn de Personal Presencial, directamente en su Sede
  • CapacitaciOn de Personal Auto-dirigida con apoyo de la Plataforma de Aprendizaje Virtual Áxon (Videos, Seminarios y Sesiones en Vivo)

Clima y Compromiso Organizacional – Intensidad:

La experiencia demuestra que la formación empresaria de la competencia Clima y Compromiso Organizacional recomienda una acción formativa de 4 a 12 horas.

Clima y Compromiso Organizacional – Metodologia:

La CapacitaciOn de Personal Áxon se apoya en la Metodología E.V.A. (Escenarios Vivenciales y Aplicativos), exclusiva de ÁXON, la cual se caracteriza por ser altamente:

  • Dinámica: Disponde de un 20% del tiempo del Seminario-Taller a la parte técnica, de conceptos básicos necesarios, es decir del conocimiento (El SABER.)
  • Vivencial: Incorpora acciones formativas (video-plenarias, talleres, demostraciones) que permiten apropiar el conocimiento recibido. No sólo es aprender sino entender y saber cómo aplicarlo. (El SABER HACER)
  • Aplicativa: Desarrolla . (El QUERER HACER junto al SABER SER mejor persona – desarrollo personal)
  • Apoyada en principios y recursos de la PNL, Andragogía (enseñanza para Adultos), el Constructivismo, la Educación Experiencial, el Coaching y la Inteligencia Emocional.
  • Generadora de cambios positivos y perdurables en el desempeño de los Participantes.
  • Enfocada en el desarrollo de competencias Claves de éxito de su Entidad, contribuye a mejorar:
  • la  Productividad
  • Eficacia frente a Objetivos y
  • Eficiencia en el manejo de costos y gastos de la entidad.

… optimizando la Satisfacción del Cliente (Interno y Externo),
el Desempeño del Equipo Humano y la Rentabilidad de la entidad en este año.

Clima y Compromiso OrganizacionalPropuesta Temática

(Contenido y Agenda para Seminario-Taller)

Para conocer la Propuesta Temática, puede acceder a través de este link y descargarla (click AQUI).

Allí, encuentra una página con todas las Competencias Claves de Éxito Organizacional, actualizadas.

Sólo basta con buscar Clima y Compromiso Organizacional.

Incoming search terms:

  • ejemplo plan de capacitación de personal
  • taller de compromiso organizacional
  • taller de compromiso laboral
  • taller compromiso laboral
  • talleres de compromiso organizacional
  • taller compromiso organizacional
  • capacitacion sobre compromiso
  • clima organizacional y compromiso institucional
  • videos de compromiso organizacional
  • dinamica sobre compromiso laboral

4 Responses to “Capacitacion de Personal – Clima y Compromiso Organizacional”

A %d blogueros les gusta esto: