Capacitacion de Personal – Comunicacion Organizacional Asertiva

Comunicacion Organizacional Asertiva

Aporta los elementos para mejorar las prácticas de comunicación como proceso vital en una organización. El 90% de los procesos de una entidad se basan en comunicación verbal, no verbal y escrita, a todo nivel, en y entre todas las áreas.

Acciones de Capacitacion Empresarial – Modelo de Formacion Empresarial por Competencias

Comunicacion Organizacional Asertiva 

(Apoyada en Inteligencia Emocional y PNL)

Propuesta de Valor. Objetivos del Programa y Beneficios para el Participante

Proporciona al Participante recursos para mejorar la eficacia de sus procesos comunicativos orales, no verbales y escritos, favoreciendo la efectividad en el logro de los objetivos del cargo, el trabajo en equipo y el clima organizacional.

Comunicacion Organizacional Asertiva - Enfoque

Taller que aporta elementos prácticos para mejorar las prácticas de comunicacion organizacional asertiva como proceso vital en una organización.

El 90% de los procesos de una entidad se basan en comunicación:

  • verbal
  • no verbal y
  • escrita…

… a todo nivel, en y entre todas las áreas.

Comunicacion Organizacional Asertiva

Comunicacion Organizacional Asertiva

Comunicacion Organizacional Asertiva - A quién va dirigido

A TODO el personal de la Organización.

 

Comunicacion Organizacional Asertiva - Modalidades de enseñanza:

  • CapacitaciOn de Personal Presencial, directamente en su Sede
  • CapacitaciOn de Personal Auto-dirigida con apoyo de la Plataforma de Aprendizaje Virtual Áxon (Videos, Seminarios y Sesiones en Vivo)

Comunicacion Organizacional Asertiva - Intensidad

La experiencia demuestra que la formacion empresarial de esta competencia, recomienda una acción formativa de 4 a 12 horas.

Comunicacion Organizacional Asertiva - Metodologia

La CapacitaciOn de Personal Áxon se apoya en la Metodología E.V.A. (Escenarios Vivenciales y Aplicativos), exclusiva de ÁXON, la cual se caracteriza por ser altamente:

  • Dinámica: Dispone de un 20% del tiempo del Seminario-Taller a la parte técnica, de conceptos básicos necesarios, es decir del conocimiento (El SABER)
  • Vivencial: Incorpora acciones formativas (video-plenarias, talleres, demostraciones) que permiten apropiar el conocimiento recibido. No sólo es aprender sino entender y saber cómo aplicarlo. (El SABER HACER)
  • Aplicativa: Desarrolla . (El QUERER HACER junto al SABER SER mejor persona – desarrollo personal)
  • Apoyada en principios y recursos de la PNL, Andragogía (enseñanza para Adultos), el Constructivismo, la Educación Experiencial, el Coaching y la Inteligencia Emocional.
  • Generadora de cambios positivos y perdurables en el desempeño de los Participantes.
  • Enfocada en el desarrollo de competencias Claves  de éxito de su Entidad, contribuye a mejorar:
    • la  Productividad
    • Eficacia frente a Objetivos y
    • Eficiencia en el manejo de costos y gastos de la entidad.

… optimizando la Satisfacción del Cliente (Interno y Externo),
el Desempeño del Equipo Humano y la Rentabilidad de la entidad en este año.

Nota de estilo: se ha obviado el uso de la tílde en algunas palabras con el fin de facilitar la visibilidad del material de comuniacion organizacional asertiva, en internet. Agradecemos su comprensión.

 

Comunicacion Organizacional Asertiva -  Propuesta Temática

(Contenido y Agenda para Seminario-Taller)

Para conocer la Propuesta Temática, puede acceder a través de este link y descargarla (click AQUI).

Allí, encuentra una página con todas las Competencias Claves de Éxito Organizacional, actualizadas.

Sólo basta con buscar Comunicacion Organizacional Asertiva.

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