Dirección – Equipos de alto desempeño

Equipos de alto desempeño es la competencia que permite al Líder orientar, acompañar y mejorar la eficacia de su equipo. Ver capacitacion de personal y desarrollo personal.

 

PLAN DE CAPACITACION – COMPETENCIAS GERENCIALES

Dirección de Equipos Humanos y

Equipos de Alto Desempeño

Cómo lograr que su equipo cumpla instrucciones y objetivos asignados      

Propuesta de Valor. Objetivos del Programa y Beneficios para el Participante

Aportar un modelo para facilitar al Líder de Proceso, Área o Unidad de Negocio, dirigir apropiadamente al Equipo Humano bajo su responsabilidad, al conocer la forma adecuada de dar instrucciones para lograr el cumplimiento de las tareas y objetivos asignados, sin estrés ni desgaste.

Dirigido a: Acción formativa recomendada para TODA persona que lidere Equipos Humanos, a fin de entender los tipos de colaboradores a cargo y dirigirlos de manera efectiva, sin desgastes, castigos ni estrés.

Alcance:

  • Equipos de alto desempeño administrativo
  • Equipos de alto desempeño comercial: mercadeo, ventas, atención al público/clientes, cobranza, telemercadeo.
  • Equipos de alto desempeño oprativo: produccción, servucción, logística y distribución.

Equipos de Alto Desempeño.

Equipos de Alto Desempeño

Equipos de alto desempeño

Modalidades de enseñanza

  • CapacitaciOn de Personal Presencial, directamente en su Sede
  • CapacitaciOn de Personal Auto-dirigida con apoyo de la Plataforma de Aprendizaje Virtual Áxon (Videos, Seminarios y Sesiones en Vivo)

Equipos de alto desempeño

Intensidad

La experiencia demuestra que la formación empresaria de la competencia Dirección de Equipos de Alto Desempeño recomienda una acción formativa de 4 a 12 horas.

 

Dirección. Equipos de alto desempeño

Metodologia

La Capacitacion de Personal Áxon se apoya en la Metodología E.V.A. (Escenarios Vivenciales y Aplicativos), exclusiva de ÁXON, la cual se caracteriza por ser altamente:

  • Dinámica: Dispone de un 20% del tiempo del Seminario-Taller a la parte técnica, de conceptos básicos necesarios, es decir del conocimiento (El SABER.)
  • Vivencial: Incorpora acciones formativas (video-plenarias, talleres, demostraciones) que permiten apropiar el conocimiento recibido. No sólo es aprender sino entender y saber cómo aplicarlo. (El SABER HACER)
  • Aplicativa: Desarrolla . (El QUERER HACER junto al SABER SER mejor persona – desarrollo personal)
  • Apoyada en principios y recursos de la PNL, Andragogía (enseñanza para Adultos), el Constructivismo, la Educación Experiencial, el Coaching y la Inteligencia Emocional.
  • Generadora de cambios positivos y perdurables en el desempeño de los Participantes.
  • Enfocada en el desarrollo de competencias Claves  de éxito de su Entidad, contribuye a mejorar:
    • La  Productividad
    • Eficacia frente a Objetivos y
    • Eficiencia en el manejo de costos y gastos de la entidad.

… optimizando la Satisfacción del Cliente (Interno y Externo),
el Desempeño del Equipo Humano y la Rentabilidad de la entidad en el 2012.

Nota de estilo: se han obviado algunas tíldes a fin de facilitarla visibilidad del material en internet. Agradecemos su comprensión.

Dirección. Equipos de alto desempeño

Propuesta Temática

(Contenido y Agenda para Seminario-Taller, Taller de Entrenamiento o Charla de Instrucción)

Para conocer la Propuesta Temática, puede acceder a través de este link y descargarla (click AQUI).

Allí, encuentra en una misma página TODAS las Competencias Claves de Éxito Organizacional, Directivo, Gerencial, de Gestión Humana y Comerciales, disponibles para su Plan de Capacitación Anual o sectorial.

Sólo basta con buscar y puede VER o DESCARGAR este tema: Dirección. Equipos de alto desempeño.

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