Capacitacion de Personal – Motivacion y Auto Motivacion al Logro

La Motivacion y Auto Motivacion al Logro – Recomendado para Equipos con baja motivación hacia la consecución de las metas asignadas, esperando incentivos para lograrlas. En este evento aprenden el poder de la Auto motivacion como factor para mantener una actitud proactiva y enfocada en el logro permanente de sus metas.

Acciones de Capacitacion Empresarial – Modelo de Formacion Empresarial por Competencias

Motivacion y Auto Motivacion al Logro

Propuesta de Valor. Objetivos del Programa y Beneficios para el Participante
Establecer cómo el concepto de auto-motivación nos permite enfocar nuestras capacidades hacia la obtención de metas laborales, personales y familiares, como motor para adelantar sus compromisos laborales con sentido y gusto. Interesante y útil Taller individual y grupal.

 

Motivacion y Auto Motivacion al Logro

Motivacion y Auto Motivacion al Logro

Motivacion y Auto-Motivación al Logro – Enfoque

Taller requerido para Equipos con baja motivación hacia la consecución de las metas asignadas, esperando incentivos para lograrlas. En este Taller aprenden el poder de la Auto motivacion como factor para mantener una actitud proactiva y enfocada en lograr sus metas.

Motivacion y Auto-Motivación al Logro – Modalidades de enseñanza

  • CapacitaciOn de Personal Presencial, directamente en su Sede
  • CapacitaciOn de Personal Auto-dirigida con apoyo de la Plataforma de Aprendizaje Virtual Áxon (Videos, Seminarios y Sesiones en Vivo)

Motivacion y Auto-Motivación al Logro – Intensidad

La experiencia demuestra que la formación empresaria de esta competencia, recomienda una acción formativa de 4 a 12 horas.

Motivacion y Auto-Motivación al Logro – Metodologia

La CapacitaciOn de Personal Áxon se apoya en la Metodología E.V.A. (Escenarios Vivenciales y Aplicativos), exclusiva de ÁXON, la cual se caracteriza por ser altamente:

  • Dinámica: Dispone de un 20% del tiempo del Seminario-Taller a la parte técnica, de conceptos básicos necesarios, es decir del conocimiento (El SABER.)
  • Vivencial: Incorpora acciones formativas (video-plenarias, talleres, demostraciones) que permiten apropiar el conocimiento recibido. No sólo es aprender sino entender y saber cómo aplicarlo. (El SABER HACER)
  • Aplicativa: Desarrolla . (El QUERER HACER junto al SABER SER mejor persona – desarrollo personal)
  • Apoyada en principios y recursos de la PNL, Andragogía (enseñanza para Adultos), el Constructivismo, la Educación Experiencial, el Coaching y la Inteligencia Emocional.
  • Generadora de cambios positivos y perdurables en el desempeño de los Participantes.
  • Enfocada en el desarrollo de competencias Claves  de éxito de su Entidad, contribuye a mejorar:
    • la  Productividad
    • Eficacia frente a Objetivos y
    • Eficiencia en el manejo de costos y gastos de la entidad.

… optimizando la Satisfacción del Cliente (Interno y Externo),
el Desempeño del Equipo Humano y la Rentabilidad de la entidad en el 2012.

Nota de estilo: se han obviado algunos signos ortográficos a propósito, con el fin de facilitarla visibilidad del material en internet. Agradecemos su comprensión.

 

Motivacion y Auto-Motivación al Logro –  Propuesta Temática

(Contenido y Agenda para Seminario-Taller)

Para conocer la Propuesta Temática, puede acceder a través de este link y descargarla (click AQUI).

Allí, encuentra una página con todas las Competencias Claves de Éxito Organizacional, actualizadas.

Sólo basta con buscar Motivacion y Auto-Motivacion al Logro.

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