Capacitación en Relaciones Interpersonales

Capacitación en Relaciones Interpersonales: Competencia indicada para mejorar el Clima Organizacional, Trabajo en Equipo, Manejo del Conflicto, las relaciones humanas en el trabajo (Jefe-Colaborador, Compañeros, con los Clientes y Proveedores. Incluso su alcance va más allá del ambiente laboral y beneficia las relaciones en la familia y con la pareja.

Acciones de Capacitación Empresarial – Modelo de Formación Empresarial por Competencias

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E.  

(I.E.: Inteligencia Emocional )

Propuesta de Valor. Objetivos del Programa y Beneficios para el Participante

El desarrollo de las Relaciones Interpersonales Asertivas promueven:

  1. El auto-conocimiento de su personalidad, autocontrol de sus emociones y su auto-motivación.
  2. Entender las reacciones de los demás, generando empatía.
  3. Estimular la Asertividad en sus relaciones, evitando el conflicto o asumiéndolo constructivamente, en su vida laboral y personal.

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E. – Enfoque:

Son la competencia clave de éxito indicada para mejorar el Clima, Trabajo en Equipo, manejo del conflicto, las relaciones humanas en el trabajo (Jefe-Colaborador, Compañeros, Clientes, Proveedores), la familia y la pareja.

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E. – A quién va dirigido:

A TODO el personal de la Organización.

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E.Relaciones Interpersonales Asertivas

Modalidades de enseñanza:

  • Charla Formativa
  • Seminario Taller
  • Evento Integral

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E. – Intensidad:

La experiencia demuestra que la formación empresaria de la competencia Relaciones Interpersonales Asertivas recomienda una acción formativa de 4 a 12 horas.

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E. – Metodología:

Aplicamos la Metodología E.V.A. (Escenarios Vivenciales y Aplicativos), exclusiva de ÁXON, la cual se caracteriza por ser altamente:

  • Dinámica: Dispone de un 20-40% del tiempo del Seminario-Taller a la parte técnica, de conceptos básicos necesarios, es decir del conocimiento (El SABER.)
  • Vivencial: Incorpora acciones formativas (video-plenarias, talleres, demostraciones) que permiten apropiar el conocimiento recibido. No sólo es aprender sino entender y saber cómo aplicarlo. (El SABER HACER)
  • Aplicativa: Desarrolla . (El QUERER HACER junto al SABER SER mejor persona – desarrollo personal)
  • Apoyada en principios y recursos de la PNL, Andragogía (enseñanza para Adultos), el Constructivismo, la Educación Experiencial, el Coaching y al Inteligencia Emocional.
  • Generadora de cambios positivos y perdurables en el desempeño de los Participantes.
  • Enfocada en el desarrollo de competencias Claves  de éxito de su Entidad, contribuye a mejorar:
    • la  Productividad
    • Eficacia frente a Objetivos y
    • Eficiencia en el manejo de costos y gastos de la entidad.

… optimizando la Satisfacción del Cliente (Interno y Externo), 

el Desempeño del Equipo Humano y la Rentabilidad de la entidad en este año.

Capacitación en Relaciones Interpersonales con I.E. – Propuesta Temática (Contenido y Agenda para Seminario-Taller)

Para conocer más de este evento formativo y la Propuesta Temática, puede acceder a través de este link:

(click AQUÍ).

Déjenos conocer sus comentarios, necesidades o solicitudes sobre Capacitación en Relaciones Interpersonales.

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