Plan de Capacitación de Personal | Su Equipo de Facilitadores

Plan de Capacitación de Personal, es exitoso y cumple los objetivos previstos cuando su entidad cuenta con el mejor equipo de facilitadores. ¿Cómo lograrlo?.

Plan de Capacitación de Personal Su Equipo de Facilitadores

Plan de Capacitación de Personal | Su Equipo de Facilitadores 

Para el desarrollo de este programa de formación empresarial, cada organización tiene dos opciones:

  • Proveedor tradicional ó actual de servicios de capacitación.
  • Proveedor especializado en el desarrollo de este tipo de competencias (organizacionales, directivas o comerciales).

 

Plan de Capacitación de Personal | La experiencia de miles de empresas

Desde el año 2000, cuando inicié mi gestión como Consultor Corporativo, siempre he recomendado a cientos de empresarios, directivos, jefes de personal y líderes de capacitación, contar con varios proveedores de servicios de capacitación.

El propósito es disponer de los mejores facilitadores, para lo cual se requiere…

  • Conocer
  • Probar y
  • Evaluar

diferentes opciones existentes en el mercado actualmente.

 

Plan de Capacitación de Personal | Algunas empresas se auto limitan

Es usual que las organizaciones mantengan un equipo tradicional de capacitadores internos y/o externos, para apoyar su plan de capacitación de personal.

Ello es acertado, sin embargo se privan de conocer nuevas y mejores opciones de empresas y profesionales que pueden superar el nivel de los facilitadores con que cuentan.

Y en ocasiones no disponen de facilitadores de reserva ante una contingencia.

¿Esta situación ha sucedido o está ocurriendo en su organización?

Plan de Capacitación de Personal - Capacitadores

Plan de Capacitación de Personal – Facilitadores

 

Plan de Capacitación de Personal | Mi recomendación

Por lo anterior recomiendo mantener:

  • Un equipo de primera línea con facilitadores experimentados
  • Un equipo de segunda línea, o de reserva.

Los resultados obtenidos al disponer de dos equipos, no se han hecho esperar.

Los Capacitadores de base en una organización, ante la presencia de nuevos facilitadores:

  • Se actualizan.
  • Dan lo mejor de sí.
  • Asumen una sana competencia.
  • Salen de su zona de confort, aprenden y mejoran
  • Entran en un ciclo de mejora continua, perfeccionando sus técnicas y actualizando sus contenidos.

De esta manera todos ganan:

  • Su organización tiene a los mejores y todos se perfeccionan cada día más.
  • Los participantes conocen nuevas opciones, lo cual dinamiza y evita la monotonía en la capacitación.
  • Todos los facilitadores se profesionalizan aún más y evolucionan.

 

Plan de Capacitación de Personal | Una ventaja … que hace la GRAN diferencia

Con ello, Ud. se da la oportunidad de conocer nuevas opciones, metodologías y enfoques formativos, de manera que su Entidad cuente no sólo con los mejores facilitadores, sino con un equipo profesional de reserva, para apoyar su crecimiento o situaciones en las cuales un facilitador falla o no puede atender un evento formativo.

Las contingencias ocurren en cualquier momento, de manera imprevista y en el momento menos esperado.

 

Plan de Capacitación de Personal | Opción en el mercado latino

Para aportar en el diseño, ejecución y evaluación de su Plan de Capacitación de Personal  le recomiendo conocer y considerar la experiencia y trayectoria de los Programas Áxon Colombia.

 

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Por:

 

Jaime Sarmiento F

Docente Líder ÁXON Colombia

Especialista en Desarrollo de Competencias desde 2001

 

Déjenos conocer su opinión sobre este tema: Plan de Capacitación de Personal y Su Equipo de Facilitadores.

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